Wir suchen immer Leadershipexperten, die gerne unterschiedliche Perspektiven zum Thema Führung mitbringen sollen. Demzufolge sind auch die Herangehensweisen und die Kernkompetenzen sehr verschieden und ergänzen sich, ganz im Sinne des Netzwerkgedankens:

• Klassische Führungthemen
• Change Management
• Interkulturelle Themen
• Gesundes Führen
• etc.

Die gemeinsame Klammer bilden unsere Diagnosewerkzeuge "Führungsfeedback" , das Führungshandbuch sowie das Führungsbarometer 100PersEnt FVI-KMU®, das auch dem BMM-Award zugrunde liegt.

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