Logo 100Persent  Executive Coaching
„Das zu sein, was wir sind, und das zu werden, wozu wir in der Lage sind zu werden, ist der einzige Zweck des Lebens.“

Baruch Spinoza, Philosoph

Coaching ist ein individueller Lern- und Wachstumsprozess, der durch den Coach als “Eröffner” neuer Perspektiven für den Coachee initiiert wird. Die Zielgruppe sind (meist) Führungskräfte mit Personalverantwortung.

Der Coachingprozess ist ziel- und handlungsorientiert und wirkt vor allem dann nachhaltig, wenn es gelingt

  • die eigenen Bewertungsmuster und deren Entstehung zu verstehen,
  • die eigenen Ressourcen und Stärken zu erkennen und diese zu aktivieren, sowie
  • Ziele und Handlungen durch Selbstreflexion quasi “von innen” zu erarbeiten, zu formulieren und – vor allen Dingen – in zielführende Handlungen umzusetzen.

Es geht dabei immer um zwei Perspektiven gleichzeitig: die der Person und die der Rolle. Fragen der eigenen Wahrnehmung, der eigenen Sozialisation, der Wertestruktur und insbesondere des Rollenverständnisses als Führungskraft stehen dabei im Vordergrund des Prozesses.

Das Coachingziel besteht regelmäßig darin, die Wirksamkeit (Effektivität und Effizienz) der Führungskraft in ihrer Führungsrolle zu erhöhen. Die Einübung und nachhaltige Anwendung zielführenden Verhaltens sind dabei zentral.

Coaching ist eine äußerst wirkungsvolle Maßnahme für persönliches Wachstum, auch und gerade in Problem- und Krisensituationen.